謝謝！

當支付系統(tǒng)改革時，薪資水平將是1?65。

中級標題的薪酬班級，2006年，按照薪資水平的薪資水平，年度年度評估年度評估通過，并根據(jù)薪酬促進薪資級工資的年度促進薪酬結(jié)算水平，一年年份。水平是動態(tài)的。

首先，薪資水平薪水

將進入統(tǒng)一機構(gòu)的工資水平的初步確定和學歷。 有很大的關系。

畢業(yè)的人員畢業(yè)，學歷 薪水水平標準越高。

大專 畢業(yè)實施5級別薪酬標準;

本科 畢業(yè)生執(zhí)行七級工資級工資標準，以獲得雙層學士學位的本科。 畢業(yè)生執(zhí)行9級薪資標準;

碩士學位已經(jīng)實施了11級薪資標準，掌握了他的博士學位。學生實施了14級的薪資標準。

如果年度評估通過，每年將促進薪資水平，薪資水平是動態(tài)的。

第二，標題和薪酬薪水

招聘頭銜的立場也會影響薪水級薪水;不同頭銜的招聘地位對應于不同的起始工資水平：

（1）高級標題

只有級別的職稱雇用39級，正高級標題，雇用第二至四年級25;

副高級職稱雇用五到七級16級;

（2）中級標題

中間標題雇用8至10級級別9;

（3）主要標題

助理標題雇用第十一至12級級別5;

等級標題均為1級。

這是為了雇用這個級別的帖子，那么如果薪資級別低于起始工資階段，可以直接調(diào)整到起始工資級標準。

下一個年度評估已通過促銷等級，薪水水平的薪水水平，薪資水平水平是動態(tài)的。

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