大公司有，小公司沒那人工也沒那工夫。我的工作生存中惟有一家超千人范圍的公司做過背調(diào)，是公司委派第三方做的，這是我入職之后才領(lǐng)會(huì)的。入職其余幾家?guī)资耍瑤装偃朔秶墓镜墓Ψ颍紱]有這個(gè)操縱。

并且很多公司所謂的后臺(tái)觀察，本來即是考證一下你的學(xué)歷 、學(xué)位再有離任表明的真?zhèn)危黄溆嗟模拖耦}主說的“上家公司的報(bào)酬”、“上家公司的功績”之類的，做人事的很難拿到數(shù)據(jù)。

hr在公司也是上崗的，跟你一律是普遍人，他沒有任何權(quán)力經(jīng)過任何本領(lǐng)去真實(shí)的“觀察”旁人，再說了，此刻大局部人都很有警告心，假設(shè)接到對于前共事大概前職工的后臺(tái)觀察電話，八成會(huì)感觸是欺騙電話吧……我也接到過一致的，對方會(huì)問：指導(dǎo)您看法xx嗎？我最多會(huì)回復(fù)是大概不是，但也到此為止；即使對方接著問：那他做什么職務(wù)啊，幾何報(bào)酬啊，有啥功績啊？這種題目我不會(huì)回復(fù)，你借我第一百貨商店個(gè)膽量我也不敢隨意跟生疏人表露我看法的人的秘密……

總之，普遍公司是做不了真實(shí)的后臺(tái)觀察的，普遍的公司hr沒有權(quán)利，也沒有渠道去贏得除學(xué)歷 表明、離任表明和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交納記載除外的貨色。

真實(shí)的后臺(tái)觀察，是那種，公司花大價(jià)格，請專科的、有天性的背調(diào)公司去做的，她們由于有天性，以是會(huì)查的比擬所有，對于候選者在上家公司的入職日子，離任日子，上級是誰，部下幾個(gè)，能否跟前公司有法令糾葛啥的，都能查。

然而，這種觀察天然是要費(fèi)錢滴，普遍在雇用實(shí)行總裁，總司理等高檔別地位時(shí)，才用獲得哦。招普遍職工不會(huì)用到的。

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