大學四年不算工齡。

1、工齡分普遍工齡和本企業(yè)工齡。普遍工齡是指以報酬收入為員工生存材料之十足及重要根源的處事功夫。本企業(yè)工齡（通稱貫串工齡）是指應以工人人員在本單元或幾何個單元處事,按規(guī)則前后不妨貫串或兼并計劃的處事功夫，如曾離任，應自結果一次回本企業(yè)處事之日算起。

2、在計劃普遍工齡時,應囊括本企業(yè)工齡在前，但計劃貫串工齡時不應囊括普遍工齡（普遍來說，因部分因為中斷處事的，期間斷前的處事功夫只能計劃為普遍工齡）。此刻決定員工保障利益報酬和能否完備離休前提時，普遍只用貫串工齡。以是普遍工齡此刻仍舊遺失意旨了。舉行基礎養(yǎng)老保障部分繳費軌制此后，以本質繳費年限動作離休和計算與發(fā)放養(yǎng)老保障報酬的按照，之前的貫串工齡視同繳費年限。處事年限和貫串工齡計劃應按法令[1978]104號文獻的規(guī)則計劃，即“滿”一個本命年本領算一年。

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