1，表面offer。單元經過郵件大概口試中斷后大概電話，奉告弟子仍舊被委派了。（大普遍單元會經過郵件，寫好委派的部分和基礎薪酬報酬，失約條件等）。這種情景下，單元常常會給弟子一個結果恢復的克日，在這個克日前恢復去的話，單元會發(fā)端走正式的簽訂契約過程。即使你回復不去，大概是勝過克日，沒有恢復默許你中斷。在表面offer的階段，你中斷大概是沒有回復，大概是回復了去，然而最后沒有簽訂契約，用人單元和弟子兩邊都沒有法令負擔。

2，公司本人的正式offer。一種情景是，有的公司擬訂了本人的offer，上頭的條件比高等院校一致發(fā)的三方和議精細。另一種情景是，在結業(yè)生拿到高等院校一致發(fā)的三方和議前（三方和議有各省市的培養(yǎng)主管部分一致擬訂，大概在十月尾或仲冬本領發(fā)）。這兩種情景用人單元會讓弟子簽一個紙質的，大概是電子版的委派和議。這份和議是有法令功效的，要看好上頭的失約條件，囊括失約金，失約過程和寬免情景（如能否有考上公事員放洋和讀研的寬免）。沒有寬免情景下，弟子未來不去，要依照平常的失約過程，該付失約金的就得付，不妨計劃處置的去計劃處置。

看到有的謎底里說這份和議不過兩邊的，縱然失約也沒有法令負擔，不過感化真誠。這個證明是缺點的。以是有考學安排的同窗，收到如許的正式offer，要商量領會，失約須要接受失約條件里商定的負擔。

3，工作和議。即是大師俗名的三方和議，由省市頭等培養(yǎng)主管部分一致擬訂，動作結業(yè)生在結業(yè)離校前和用人單元簽署工作合約的官方承認的文獻，它的含意是兩邊商定在結業(yè)后依照工作和議的實質變換成處事公約。對于三方和議，有四個重心：

第一，每個結業(yè)生單次只能具有一份。書院 在散發(fā)的功夫，常常會把和議書編號和弟子的學號做對應備案，弟子本人手上這一份簽結束，沒有辦失約的情景下又去借同窗的三方和其余一家公司簽，未來在書院 的體例里備案的功夫，很有大概是錄不進去的。這種婚內出軌的動作特殊不行取，要想和第二家單元簽，老淳厚實和第一家把分手手續(xù)辦妥。

第二，用人單元向弟子發(fā)出簽三方和議的恭請，弟子把本人手上的三方和議交給單元，弟子和單元簽名蓋印，這份三方和議仍舊奏效了。不管到不到工作辦去錄入和蓋印，未來想換一家單元簽，都要先和上家依照失約過程走完。

書院 不過記載，對和議能否奏效，沒有感化。

第三，結業(yè)生失約，多久能從書院 拿到新的三方和議，不妨失約幾次，有沒有控制和處置，每個書院 的策略是本人擬訂的，以是在本人簽第一份三方和議前，要向書院 的工作部分領會領會。

第四，對于失約金的商定，沒有特出的戶口，職前培養(yǎng)和訓練，安家費，簽訂契約補助等特出人才優(yōu)惠策略等，常常是一個月的報酬。單元在沒有特出的情景下，簽了高額的失約金，未來爆發(fā)爭議，處事評斷也會判單元敗訴。

然而在有戶口，培養(yǎng)和訓練，安家補助之類特出條件，并且仍舊爆發(fā)的情景下，比方在簽正式公約之前仍舊加入了單元的培養(yǎng)和訓練，高額失約金有大概會被法令扶助。

4，處事公約。前方講過，工作和議的的效率，是弟子和用人單元商定，在未來結業(yè)后簽處事公約。一上面，工作和議在簽了處事公約后，法令功效就消逝了。另一上面，工作和議不許代替處事公約。

有的單元是不簽工作和議的，徑直和應屆生在結業(yè)離校后簽處事公約。

那干什么不在委派的功夫就徑直簽處事公約了？由于在讀弟子不完備簽處事公約的法令身份，像試驗生和兼差如許的，其本質是勞務公約而非處事公約。

考學的同窗，公司本人擬訂的offer有資歷簽。書院 也會給你發(fā)工作三方和議，不妨和單元簽。須要看好上頭的失約條件和關心書院 的失約過程策略。

即使本人不想簽，要么跟公司直說本人停止這個處事時機，要么跟單元計劃能不許比及寒假中斷后再簽？（季春中下旬考學的功效就會頒布）

我是大學工作重心的教授，即使感觸我的回答有扶助，歡送關心我的頭條號大潘工作興盛課。

有任何對于考學求職，工作籌備等上面的迷惑，歡送交談。

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