我是一個上了6年的郵政積聚老職工,，固然了此刻仍舊是正式工，在這邊就向給你說一下部分倡導,，僅供參考,。

郵政的用功形式分為三級，辨別是勞務工,，公約工和正式工,。勞務工是固然職員在郵政積聚上班，然而用功聯系卻是在勞務交代公司,，屬于勞務交代本質,。而且勞務交代公司制替勞務工業(yè)和交通業(yè)三險，在郵政屬于最普遍也是最下層的集體,。公約工則是屬于職工和郵政公司簽立處事公約,，屬于雇用聯系，郵政公司對那些員控制,，屬于雇用聯系,；而正式工則屬于郵政最徑直的職工，固然經過組織變革很多上面和公約工差不了幾何,，然而在利益報酬上仍舊有很大分辨,。

我在甘肅這邊郵政積聚，就以咱們這邊報酬為例,，開始即是各別的用功辦法各別,，勞務工的基礎報酬在1100安排，公約工在1800安排,，正式工則在2000安排,，勞務工惟有三險，公約工則是五險一金,，而正式工則是五險二金,。不算職工的績效，勞務工與正式工和公約工和正式工比擬每個月最少查了1000,，這還不算平常逢年逢年過節(jié)的利益,，勞務工的利益也不過正式工的一半。

就如題主所說,，在郵政積聚上班,，郵政儲蓄對職工的訴求很多，賣保障,、理財,、基金、拉入款,。訴求短信,、網銀大哥大錢莊百分百之類,，訴求職工十個指頭城市彈風琴。交易經營銷售壓力很大,，平常也很忙,，很罕見功夫能陪家里人。就勞務工而言,，收入真實很低,，開銷與匯報不可正比。

就部分興盛遠景而言,，在郵政積聚上班四年,，勞務工，在郵政積聚也只能做柜員崗亭,，由于其它崗亭須要公約工本領處事,，能否連接維持，重要在于于暫時處事的興盛遠景,，即能否由勞務工轉為公約工,。如許才有機談判薪資提高，個人為作出息的興盛,。然而暫時轉正的名額很少,，即使轉正時機蒼茫，年青的話,，更倡導商量更好的，由于在郵政如許的老牌國有企業(yè),，更提防職工的用功身份,，轉正都轉正不了，薪資,、個人為作出息之類十足都是泛論,。