考幼兒、小學教授資歷本科學歷證：大專及之上學歷。在校大專生大三才可投考，在校本科生大三、大四不妨投考，成人培養(yǎng)考生博得成人培養(yǎng)專科及之上資歷證后才不妨考。

云南曲靖幼稚園教授雇用部分崗亭最低學歷放寬至大專學歷。

7月10日，省調(diào)節(jié)和控制辦控制人表白，歡送社會各行各業(yè)大眾對小客車調(diào)節(jié)和控制處置處事舉行監(jiān)視，如創(chuàng)造“費錢可買目標”等違規(guī)操縱線索，請撥號“12123”向調(diào)節(jié)和控制辦告發(fā)，經(jīng)核對屬實將賦予贊美5萬元。

按照人事部、財務(wù)部《對于照發(fā)工作單元處事職員收入調(diào)配軌制變革計劃的報告》（國人部發(fā)[2006]56號）、《對于照發(fā)〈工作單元處事職員收入調(diào)配軌制變革實行方法〉的報告》（國人部發(fā)[2006]59號）和《對于照發(fā)〈對于公事職工資軌制變革和工作單元處事職員收入調(diào)配軌制變革實行中相關(guān)題目的看法〉的報告》（國人部發(fā)[2006]88號）三個文獻的規(guī)則，加入工作單元收入調(diào)配軌制變革實行范疇的是，經(jīng)縣級之上中國共產(chǎn)黨的委員會、當局及組織體例部分接受創(chuàng)造的工作單元中2006年7月1日在冊的正式處事職員。不囊括：2006年6月30日前已到達離休年紀尚未處置離休手續(xù)（按規(guī)則經(jīng)構(gòu)造接受蟬聯(lián)的之外）的職員；因伏法事處置聆取生存費的職員；正在接收備案或停職查看的職員；單元在體例安置外自行聘請的職員。工作單元舉行崗亭績效報酬制。崗亭績效報酬由崗亭報酬、薪級報酬、績效報酬和津補助貼四局部構(gòu)成，個中崗亭報酬和薪級報酬為基礎(chǔ)報酬。一、崗亭報酬的套改按照工作單元崗亭處置的規(guī)則，工作單元崗亭分為專科本領(lǐng)崗亭、處置崗亭和工作人員勤雜人員本領(lǐng)崗亭。（一）專科本領(lǐng)職員按自己現(xiàn)聘請的專科本領(lǐng)崗亭實行相映的崗亭報酬規(guī)范。在工作單元按國度相關(guān)規(guī)則樹立專科本領(lǐng)崗亭并實行崗亭聘請前，專科本領(lǐng)職員崗亭報酬暫按以次方法套改：聘請在正高檔專科本領(lǐng)崗亭的職員，實行4級崗亭報酬規(guī)范；聘請在副高檔專科本領(lǐng)崗亭的職員，實行7級崗亭報酬規(guī)范；聘請在中級專科本領(lǐng)崗亭的職員，實行10級崗亭報酬規(guī)范；聘請在輔助級專科本領(lǐng)崗亭的職員，實行12級崗亭報酬規(guī)范；聘請在員級專科本領(lǐng)崗亭的職員，實行13級崗亭報酬規(guī)范。待實行典型的崗亭樹立并按規(guī)則批準后，再按精確的崗亭等第實行相映的崗亭報酬規(guī)范。（二）處置職員按自己現(xiàn)聘請的處置崗亭（委派的職務(wù)）實行相映的崗亭報酬規(guī)范。簡直方法是：聘請在廳級副職崗亭的職員，實行3級人員崗亭報酬規(guī)范；聘請在廳級副職崗亭的職員，實行4級人員崗亭報酬規(guī)范；聘請在處級副職崗亭的職員，實行5級人員崗亭報酬規(guī)范；聘請在處級副職崗亭的職員，實行6級人員崗亭報酬規(guī)范；聘請在科級副職崗亭的職員，實行7級人員崗亭報酬規(guī)范；聘請在科級副職崗亭的職員，實行8級人員的崗亭報酬規(guī)范；聘請在雇員崗亭的職員，實行9級人員崗亭報酬規(guī)范；聘請在處事員崗亭的職員，實行10級人員崗亭報酬規(guī)范。（三）工人按自己現(xiàn)聘請的工作人員勤雜人員本領(lǐng)崗亭（本領(lǐng)等第或職務(wù)）實行相映的崗亭報酬規(guī)范。簡直方法是：聘請在技師崗亭的職員，實行本領(lǐng)工2級崗亭報酬規(guī)范；聘請在高檔工崗亭的職員，實行本領(lǐng)工3級崗亭報酬規(guī)范；聘請在中級工崗亭的職員，實行本領(lǐng)工4級崗亭報酬規(guī)范；聘請在處級工崗亭的職員，實行本領(lǐng)工5級崗亭報酬規(guī)范；聘請在普遍工崗亭的職員，實行普遍崗亭報酬規(guī)范。現(xiàn)聘請的專科本領(lǐng)崗亭、處置崗亭、工作人員勤雜人員本領(lǐng)崗亭，是指2006年6月30日在聘的崗亭。二、薪級報酬的套改（一）套改前提一是現(xiàn)聘崗亭及低頭等崗亭。現(xiàn)聘崗亭是指2006年6月30日所聘崗亭，低頭等崗亭是指2006年6月30日所聘崗亭的低頭等崗亭。二是任現(xiàn)聘崗亭年限及低頭等崗亭服務(wù)年限。任現(xiàn)聘崗亭年限是指從正式聘請到2006年6月30日地方崗亭的昔日起，按照本質(zhì)聘請功夫按年度累加計劃至2006年的年限；低頭等崗亭年限是指2006年6月30日所聘崗亭的低頭等崗亭正式聘請的昔日起至2006年6月30日所聘崗亭昔日的年限。處事職員由較高等第的崗亭聘請到較低等第的崗亭，可將原聘較高崗亭與現(xiàn)聘崗亭的服務(wù)年限兼并計劃。同一崗亭檔次服務(wù)功夫如有中斷的，應(yīng)按本命年周月扣除中斷功夫。服務(wù)中斷功夫囊括：依照國度現(xiàn)行反革命規(guī)則不許計劃工齡的功夫；因崗亭變化曾任較低崗亭的功夫；因處事單元或崗亭變化未精確崗亭功夫勝過一年的功夫。由構(gòu)造調(diào)入工作單元，在原單元控制的行政職務(wù)，如與現(xiàn)聘處置崗亭職務(wù)檔次溝通或高于現(xiàn)聘崗亭職務(wù)檔次的，其服務(wù)年限可兼并計劃，但不許與現(xiàn)聘專科本領(lǐng)崗亭兼并計劃服務(wù)年限；由公有企業(yè)調(diào)入工作單元的職員，在原單元控制的行政職務(wù)，如與現(xiàn)聘處置崗亭職務(wù)檔次溝通或高于現(xiàn)聘處置崗亭職務(wù)檔次，其服務(wù)年限可兼并計劃，但不許與現(xiàn)聘專科本領(lǐng)崗亭兼并計劃服務(wù)年限；在原單元聘請的專科本領(lǐng)職務(wù)，如與現(xiàn)聘專科本領(lǐng)崗亭職務(wù)檔次溝通或高于現(xiàn)聘專科本領(lǐng)崗亭檔次，其服務(wù)年限可兼并計劃，但不許與現(xiàn)聘處置崗亭兼并計劃服務(wù)年限。在原單元控制的行政職務(wù)檔次和服務(wù)年限，須經(jīng)任命和免職構(gòu)造按顧問理權(quán)力認定。比方：一名正科級處事職員，任正科的功夫是1998年，現(xiàn)服務(wù)務(wù)的功夫為2006-1998+1=9年；即使1999年、2000年因病休憩兩年不計劃工齡，其服務(wù)功夫需扣除一年零六個月（因病休息養(yǎng)半年以內(nèi)應(yīng)計劃工齡），2002年因安排處事未準時精確職務(wù)功夫為一年，計劃公式為：2006-1998+1-1年6個月=7年6個月，不妨視為8年，再減去因安排處事未準時精確職務(wù)功夫的一年，任正科的功夫為7年；低一職務(wù)服務(wù)年限的計劃：低一職務(wù)的委派的功夫為1990年，2006年6月30日所服務(wù)務(wù)的委派功夫是1998年，低一職務(wù)的服務(wù)年限為1998-1990=8年，2006年6月30日所服務(wù)務(wù)的服務(wù)年限為2006-1998+1=9年，8+9=17年。低一職務(wù)的年限不妨視為17年。例2、一名副高檔處事職員，1988年被聘在中級崗亭，1994年被聘在副高檔崗亭，2000年低聘到中級崗亭，2004年又被聘在副高檔崗亭。這名處事職員在中級崗的服務(wù)年限為2006-1988+1=19年，副高檔崗的服務(wù)年限為（2000-1994）+（2006-2004+1）=9年三是套改年限。是指處事年限與不計劃工齡的在校進修功夫兼并計劃的年限。計劃套改年時艱的處事年限，是指從本人為作的昔日起按照本質(zhì)處事功夫按年度累加計劃至2006年的年限，個中處事年限如有中斷的，應(yīng)按本命年周月扣除中斷功夫（處事中斷功夫是指，依照國度現(xiàn)行反革命規(guī)則不許計劃工齡的功夫）；還應(yīng)扣除1993年此后除見習期外年度觀察不計觀察名次或不對格的年限。折算的工齡不計劃為套改年限。不計劃工齡的在校進修功夫，是指在國度供認學歷的成天制大專之上學院和學校未計劃工齡的進修功夫。在校進修功夫以國度規(guī)則的二部制為按照，如短于國度二部制規(guī)則，按本質(zhì)進修年限計劃；如善于國度二部制規(guī)則，按國度規(guī)則二部制計劃。放洋（境）留洋并在國（境）外博得國度培養(yǎng)行政主管部分承認的大專之上學歷職員，其未計劃工齡的國（境）外進修功夫可兼并計劃為套改年限。本質(zhì)進修功夫短于國度規(guī)則的溝通學歷檔次二部制功夫的，按本質(zhì)進修年限計劃；善于國度規(guī)則的溝通學歷檔次二部制功夫的，按國度規(guī)則的二部制計劃。例1、工齡中斷套改年限的計劃。某處事職員，1996年12月加入處事，2003年3月至2004年12月休病休，合計是1年零10個月，其套改年限的計劃為2006年-1996年+1-1年零4個月=9年零8個月，不妨視為10年。例2、年度觀察不計名次或不守法的套改年限的計劃。某處事職員，1996年加入處事，2003年年度觀察不守法，2004、2005年觀察不計名次，該處事職員的套改年限為8年，即：2006-1996+1-1-2=8。（二）套改方法處事職員按現(xiàn)聘崗亭套改的薪級報酬，如低于自己低頭等崗亭套改的薪級報酬，可按低頭等崗亭舉行套改，并將現(xiàn)聘崗亭的服務(wù)年限與低頭等崗亭的服務(wù)年限兼并計劃。例、一名處事職員，高級中學結(jié)業(yè)，1994年加入處事，2004年聘為雇員，按雇員套改的薪級報酬為9級，按處事員套改的薪級報酬為10級，不妨實行10級。處事職員按套改方法決定的薪級報酬，低于溝通學歷新加入處事職員轉(zhuǎn)正定級薪級報酬的，實行溝通學歷新加入處事職員轉(zhuǎn)正定級薪級報酬規(guī)范。例、一名大學本科結(jié)業(yè)生，2004年結(jié)業(yè)加入處事,按處事年限和服務(wù)年限決定的薪級報酬為6級，而大學本科生的定級報酬是7級，它不妨實行7級。三、績效報酬 績效報酬重要展現(xiàn)處事職員的實際業(yè)績和奉獻。國度對工作單元績效報酬調(diào)配舉行總量調(diào)節(jié)和控制和策略引導。同級當局人事部分會同財務(wù)部分按年度審定工作單元績效報酬總量。工作單元在審定的績效報酬總量內(nèi)，依照典型的調(diào)配步調(diào)和處事職員的實際業(yè)績、奉獻，有理拉開差異，自決確定里面調(diào)配。工作單元績效報酬總量應(yīng)貫串單元公共利益目的工作實行情景和績效觀察截止審定。對公共利益目的工作實行好、觀察特出的工作單元，可符合減少績效報酬總量；對公共利益目的工作實行不好、觀察較差的單元，可相映審核消減績效報酬總量。對常識聚集、高檔次人才會合的工作單元，審定績效報酬總量時可賦予符合歪斜。對從事公共利益效勞的工作單元依照工作單元分門別類變革所決定的各別典型舉行各別的績效報酬處置方法。在工作單元實行新的分門別類和實行地域附加補助軌制前，經(jīng)費根源重要由財務(wù)撥付的工作單元，績效報酬總量暫按處事職員上年度十仲春份基礎(chǔ)報酬額度和典型后的津補助貼審定；經(jīng)費根源局部由財務(wù)扶助和經(jīng)費獨立的工作單元，績效報酬總量可辨別高出確定幅度。工作單元舉行績效報酬后，不復散發(fā)年末一次性獎金。四、津補助貼對在工作單元苦、臟、累、險及其余特出崗亭處事的職員，舉行特出崗亭津補助貼。特出崗亭津補助貼名目、規(guī)范和實行范疇，莊重按國度的相關(guān)規(guī)則實行，各地、各部分和單元不得自行創(chuàng)造特出崗亭津補助貼、提高規(guī)范和夸大實行范疇。局部特出崗亭處事職員原報酬形成比率提高局部，套改后暫按一致額給予保持，此后漸漸歸入特出崗亭津補助貼。本省規(guī)則提高津補助貼比率的有：（魯人薪[1995]4號）《對于農(nóng)、林、水力、漁產(chǎn)、局面體例工作單元報酬變革相關(guān)題目處置看法》；（魯人薪[1996]5號）《對于交通部分鐵路保護工作單元處事職員補助散發(fā)題目的報告》;（魯人薪函[1996]6號）《對于提高檔案局工作體例職員補助比率的復函》；（魯人薪[1997]1號）山東省人事廳、保健廳對于衛(wèi)惹事業(yè)單元報酬軌制變革相關(guān)題目處置看法的報告；（魯人薪[1997]3號）《對于情況養(yǎng)護工作單元中特意從事特出工種處事職員補助題目的處置看法》；（魯民人[1998]59號）《對于實行人薪發(fā)[1994]32號文幾個簡直題目的看法》。五、新聘請職員報酬報酬（一）新加入處事的專科本領(lǐng)職員和處置職員舉行一年的見習期。見習期功夫?qū)嵭幸源螆蟪暌?guī)范：高級中學、中等專業(yè)學校結(jié)業(yè)生590元，大學專科結(jié)業(yè)生655元，大學本科結(jié)業(yè)生685元，贏得雙學士學位的大學本科結(jié)業(yè)生（含二部制為六年之上的大學本科結(jié)業(yè)生）、接洽生班結(jié)業(yè)和未贏得碩士學位的接洽生710元。見習期期滿后，按所聘專科本領(lǐng)崗亭或處置崗亭實行相映的崗亭報酬規(guī)范。薪級報酬按以次方法決定：高級中學、中等專業(yè)學校結(jié)業(yè)生實行2級薪級報酬規(guī)范，大學專科結(jié)業(yè)生實行5級薪級報酬規(guī)范，大學本科結(jié)業(yè)生實行7級薪級報酬規(guī)范，贏得雙學士學位的大學本科結(jié)業(yè)生（含二部制為六級之上的大學本科結(jié)業(yè)生）、接洽生班結(jié)業(yè)和未贏得碩士學位的接洽生實行9級薪級報酬規(guī)范。新加入處事的贏得碩士、碩士學位的接洽生不實行見習期，在精確崗亭前，實行前期報酬。個中贏得碩士學位的接洽生前期報酬規(guī)范為770元，贏得碩士學位的接洽生前期報酬規(guī)范為845元。精確崗亭后，按所聘崗亭實行相映的崗亭報酬規(guī)范，薪級報酬辨別實行11級和14級薪級報酬規(guī)范。（二）新加入處事的工人。新加入處事的工人舉行一年的學生期、流利期。學生期、流利期功夫?qū)嵭幸源螆蟪暌?guī)范：高級中學、中等專業(yè)學校（職業(yè)高中、職業(yè)中等專科學校、中技）級以次結(jié)業(yè)生531元，大專（高技）結(jié)業(yè)生590元，本科之上結(jié)業(yè)生617元。學生期、流利期期滿后，崗亭報酬按以次方法決定：聘請在本領(lǐng)工崗亭的，實行本領(lǐng)工五級崗亭報酬規(guī)范；聘請在普遍工崗亭的實行普遍工崗亭報酬規(guī)范。薪級報酬按以次方法決定：高級中學、中等專業(yè)學校（職業(yè)高中、職業(yè)中等專科學校、中技）級以次結(jié)業(yè)生實行2級薪級報酬規(guī)范、大專（高技）結(jié)業(yè)生實行4級薪級報酬規(guī)范、本科之上結(jié)業(yè)生實行6級薪級報酬規(guī)范。（三）見習期滿未精確崗亭前崗亭報酬的決定。可暫按以次崗亭報酬規(guī)范實行：擬聘請在專科本領(lǐng)崗亭的，大學專科以次結(jié)業(yè)生實行13級崗亭報酬規(guī)范，大學本科結(jié)業(yè)生、贏得雙學士學位的大學本科結(jié)業(yè)生（含二部制六年之上的大學本科結(jié)業(yè)生）、接洽生班結(jié)業(yè)和未贏得碩士學位的接洽生實行12級崗亭報酬規(guī)范；擬聘請在處置崗亭的職員，大學專科及以次結(jié)業(yè)生實行10級崗亭報酬規(guī)范，大學本科結(jié)業(yè)生，贏得雙學士學位的大學本科結(jié)業(yè)生（含二部制六年之上的大學本科結(jié)業(yè)生）、接洽生班結(jié)業(yè)和未贏得碩士學位的接洽生實行9級崗亭報酬規(guī)范。關(guān)系策略（一）中型小型學教授、看護的崗亭報酬和薪級報酬規(guī)范提高10%。實行范疇要莊重按勞人薪[1988]2號、人薪發(fā)[1988]22號文獻的規(guī)則控制。不在上述文獻規(guī)則范疇的單元、職員，這次報酬軌制變革均不許實行報酬規(guī)范提高10%的策略。（二）按國度規(guī)則舉行的浮開工資策略連接實行。仍舊按國發(fā)[1983]68號、國發(fā)[1983]40號、國發(fā)[1984]77號、勞人薪[1985]41號、勞人薪[1986]100號、勞人薪[1986]105號、人薪函[1992]7號等文獻規(guī)則恒定提升報酬品位的職員，可在自己套改報酬的普通上高定薪級。個中，原恒定提升一個報酬品位的高定一個薪級，原恒定提升兩個之上報酬品位的高定兩個薪級。本省原出場的魯人薪[1997]11號、魯人薪[1996]20號、魯政發(fā)[1992]150號、魯人函[1993]2號以及本市濟政方法[1994]66號第三條、濟人字[1992]15號、濟人字[1997]90號文獻不復實行。（三）部隊復員干部按自己現(xiàn)聘崗亭（職務(wù)）套改崗亭報酬和薪級報酬。如按現(xiàn)聘崗亭套改報酬低于按復員交代職務(wù)套改報酬的，按照其現(xiàn)實行報酬報酬對應(yīng)的崗亭套改報酬。現(xiàn)聘的專科本領(lǐng)崗亭，如低于隊伍原聘專科本領(lǐng)職務(wù)或與隊伍原聘專科本領(lǐng)職務(wù)溝通的，其隊伍原聘專科本領(lǐng)職務(wù)的服務(wù)年限與現(xiàn)聘專科本領(lǐng)崗亭的服務(wù)年限可兼并計劃；隊伍原本領(lǐng)等第、行政職務(wù)的服務(wù)年限與現(xiàn)聘專科本領(lǐng)崗亭的服務(wù)年限不對并計劃。（四）到工作單元處事的復員疏通員按自己現(xiàn)聘崗亭（職務(wù)）套改崗亭報酬，薪級報酬按所聘崗亭參考自己原體育補助水寬厚一致前提職員的報酬程度決定。（五）報酬套改時，受聘到十級人員崗亭職員的服務(wù)年限，從實行處事職工資報酬的昔日起計劃；受聘到九級人員崗亭職員的服務(wù)年限，從實行科職工資報酬的昔日起計劃；受聘到十三級專科本領(lǐng)崗亭職員的服務(wù)年限，從實行員級報酬報酬的昔日起計劃；受聘到本領(lǐng)工人五級崗亭職員的服務(wù)年限，從實行低級工報酬報酬的昔日起計劃。在相一致級崗亭的服務(wù)年限可兼并計劃。（六）工作單元中新加入處事的結(jié)業(yè)生見習期滿未精確崗亭前，崗亭報酬暫按以次方法決定：擬聘請在專科本領(lǐng)崗亭的大學專科及以次結(jié)業(yè)生實行十三級崗亭報酬規(guī)范，大學本科結(jié)業(yè)生、贏得雙學士學位的大學本科結(jié)業(yè)生（含二部制六年之上的大學本科結(jié)業(yè)生）、接洽生班結(jié)業(yè)和未贏得碩士學位的接洽生實行十二級崗亭報酬規(guī)范。擬聘請在處置崗亭的職員，大學專科及以次結(jié)業(yè)生實行十級崗亭報酬規(guī)范，大學本科結(jié)業(yè)生、贏得雙學士學位的大學本科結(jié)業(yè)生（含二部制六年之上的大學本科結(jié)業(yè)生）、接洽生班結(jié)業(yè)和未贏得碩士學位的接洽生實行九級崗亭報酬規(guī)范。（七）工作單元未聘及緩簽聘請公約職員，按其未聘及緩聘前的崗亭舉行報酬套改。未聘及緩聘功夫按基礎(chǔ)報酬的確定比率計算與發(fā)放生存費，簡直規(guī)范由單元自決決定，但不得低于本地最低生存保護規(guī)范。未聘及緩聘職員被從新聘請后，按所聘崗亭決定報酬報酬。（八）被賦予省部長級之上處事典型和進步工作家等光榮稱呼、且1993年報酬軌制變革此后按國度規(guī)則高定了報酬品位、仍舊維持光榮的職員，可在自己套改報酬的普通上高定薪級。個中，原高定一個報酬品位的高定一個薪級，原高定兩個之上報酬品位的高定兩個薪級。因同一遺跡同聲贏得多個光榮稱呼的，不得反復高定薪級。（九）1993年報酬軌制變革此后，工作單元處事職員受行政順序處置的，按現(xiàn)聘崗亭套改報酬，薪級報酬應(yīng)符合低定。個中，受免職留用查看處置的低定三個薪級，受罷黜處置的低定兩個薪級，受行政降職處置的低定一個薪級。如貶低后的薪級報酬低于所聘崗亭開始報酬的，實行所聘崗亭開始薪級報酬。1993年報酬軌制變革此后，被處事涵養(yǎng)、秩序逮捕和被判處拘役頒布緩刑、有期徒刑頒布緩刑、控制的職員，處置期滿被工作單元聘請后，崗亭報酬按現(xiàn)聘崗亭決定，薪級報酬低定三個薪級。如貶低后的薪級報酬低于所聘崗亭開始薪級報酬的，實行所聘崗亭開始薪級報酬。正在接收備案或停職查看的職員，暫緩套改報酬。待查看中斷作出論斷后，未遭到行政刑事處置和行政順序處置的，可按其所聘崗亭（職務(wù)、本領(lǐng)等第）套改報酬，從2006年7月1日起補票；遭到行政刑事處置和行政順序處置的按上述方法決定報酬。（十）工作單元處事職員規(guī)則上不得同聲在兩類崗亭上服務(wù)，因行業(yè)特性確需兼任的，須按人事處置權(quán)力審查批準，由接受的部分或單元精確其重要服務(wù)崗亭，并按重要服務(wù)崗亭決定報酬。（十一）工作單元原報酬形成中補助比率一致按30%計劃。原報酬形成中補助比率按國度規(guī)則高出30%局部，套改后按一致額歸入單元績效報酬總量。（十二）從構(gòu)造、企業(yè)調(diào)入工作單元的職員，按照所聘崗亭，貫串自己本質(zhì)情景，對比一致前提職員決定薪級報酬。簡直情景簡直周旋，之上條件因地域分別各有各別，但不應(yīng)低于此條件之規(guī)范

3、兵士考生該當具備高級中學文明水平大概一致學歷。但培植疏通員大概少量民族干部的部分專科還不妨招收初級中學結(jié)業(yè)文明水平的兵士。

即使有互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、大數(shù)據(jù)、人為智能等上面的題目，大概是考學上面的題目，都不妨在指摘區(qū)留言！

其余，再有軍事共通科目名列必考、計入總分，總功效計100分，觀察功效按2:1比率換估計入總分，動作劃線投檔當選按照。而軍事科目考查在文明科目考查之前，即使功效未到達合格規(guī)范或有兩小項（不含）之上不對格者，將會廢除文明課考查資歷。以是，參考的兵士該當關(guān)心自我錘煉和演練。

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