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2021-2022年100所單元測試歷史第7題答案

提取材料信息,結(jié)合中國史的相關(guān)知識,自擬論題,并就所擬論題進行闡述,。(要求:自擬論題,論從史出,邏輯清楚,表述清晰,。)(12分)

    【答案】示例]

    論題:人才的選用成為影響國家治理能力的關(guān)鍵因素。(3分)

    闡述:中國古代選官制度一定程度上適應了古代社會歷史發(fā)展的需要,但到近代,其弊端顯現(xiàn),必須要做適度的調(diào)整,。以科舉制為例,自隋唐創(chuàng)立的科舉制,打破了前代門閥士族壟斷政治的局面,。至兩宋,科舉制進一步發(fā)展完善,“取士不問家世”,科舉成為選拔官員的主要途徑?？婆e制保證了中央政府行政人員的來源,有較高文化素養(yǎng)的士人從政,為行政效率的提高創(chuàng)造了條件,。從追求公平公正的角度來看,以嚴格考試作為選官方式也有一定的合理性。但科舉考試的科目和內(nèi)容,大都不出儒學經(jīng)義的范圍,特別是明清八股取士,被選拔的多是缺乏進取精神和創(chuàng)造意識的人,。19世紀中期以來,中國民族危機不斷加深,早在鴉片戰(zhàn)爭期間已有官員提出變革科舉制的主張,。甲午中日戰(zhàn)爭、八國聯(lián)軍侵華后,國內(nèi)兩度掀起改革科舉制的高潮,。從時間縱向上看,近代以來從提出變革官制到最終廢除科舉,持續(xù)了半個多世紀,可見其過程的漫長和情況的復雜,。中國廢除科舉制、建立公務(wù)員制是在急劇變化的形勢下對國家治理方式的調(diào)整,。(7分)

        官員的選拔與管理是國家制度的重要組成部分,也是社會治理的必要前提,。中西方既有不同的選拔與管理方式,也呈現(xiàn)出相互學習、借鑒的特點,。(2分)

    （“示例”僅作閱卷參考,不作為唯一標準答案)

標簽： 100所單元測試