對于新委派公事員服務定級，2019年中組部照發(fā)的《新委派公事員服務定級規(guī)則》第四條有精確界定，新委派公事員一年試用期滿經(jīng)觀察及格后，不妨依照以次規(guī)則服務定級：

沒有處事體驗的應屆結業(yè)生高中庸中等專業(yè)學校結業(yè)委派二級雇員，定27級；

大專 結業(yè)委派為頭等雇員，定26級；

本科 或雙學位、沒有碩士學歷 的接洽生委派頭等雇員，定于25級；

碩士委派為四級主任雇員，定于24級；

碩士委派二級主任雇員，定22級。

有處事體驗的按規(guī)則可按照部分資力和處事年限，對比本構造一致前提職員，決定職務和等級與級別。簡直服務定級的權利控制在單元或構造部分手中，各地生存確定的分別。以當?shù)貫槔菓獙媒Y業(yè)生考出道政構造試用期轉正后，完備五年之上處事體驗的，可視情景委派為四級主任雇員。按照這個前提，工齡滿10年的新委派公事員試用期轉正后是不妨定四級主任雇員的。

然而結果能不許定，前方有個定語—“視情景”，也即是說是有前提的，表面上不妨，不代辦本質上承諾，真實加入操縱層面須要完備確定的前提：

第一，要看能否馳名額，地市之上構造更加是省級之上構造四級主任雇員名額富裕，處事十年單元人事部分普遍城市賦予四級主任雇員的保底報酬。而在縣鄉(xiāng)兩級構造，四級主任雇員從來即是香餑餑，第一次全國代表大會幫老長輩老資歷無不虎視眈眈，名額自己就不夠，更遑論新來的小白，所以處事再久大都也只能定頭等雇員。

第二，要看單元引導或構造部分愿不承諾給你。在單元馳名額的基礎下，處事十年是否定四級主任雇員很大成分還在乎單元引導或構造部分的看法，引導承諾做功德給你定級，人事部分普遍城市按訴求處置，反之你再適合前提，即使沒有引導的承諾，沒有構造人事部分的扶助，結果也只能從頭等雇員干起。

論斷處事十年的新公事員試用期轉正后是否定四級主任雇員，要害仍舊看單元。普遍來說，省級之上構造定四主不是題目，而即使是在地市以次構造（囊括地市級），想徑直從四級主任雇員起步有確定難度，更加是縣鄉(xiāng)頭等，盡管處事幾年簡直不大概徑直定四級主任雇員。

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