來來來，前富士康同仁來答疑解惑了，諸位同窗搬個小竹凳拿個小本本提防聽講啦。

自己2014年結(jié)業(yè)于河北工程大學非金屬資料專科（二本），結(jié)業(yè)后與富智康精細電子（廊坊）高科技有限公司簽署勞務公約，且一待即是三年。

對于校招的本科 、專科 的應屆結(jié)業(yè)生，富士康稱之為“菁干班”（各別廠區(qū)不同庚份這個稱謂有所各別），菁干班進廠時專科 普遍是師一，本科 生是師二，轉(zhuǎn)正后報酬咱們那一屆在3600-4500，之后表露逐年遞加的趨向。師級干部在績效年年是a的情景下兩年升頭等，最高到幾何級呢，郭總裁是師十九，本來陸地干部的話飛騰是有瓶頸的普遍資位到師八-師九，地位到副司理也差不離是下限了。

對于剛?cè)肼毜慕Y(jié)業(yè)生，不管本科 專科 ，會有3-6個月的輪崗試驗，道白了，應屆生入職時正超過暑期弟子工返校，為處置用功荒題目，拿那些弟子充任清流線處事力，以是這功夫是都要過程清流線的歷練的（人資的同仁大概會被特出光顧，究竟師級干部救濟產(chǎn)線的事是人資主宰的），試驗功夫舉行兩班倒，普遍情景下城市被安置在職員流逝率比擬高的cnc工站，充任長機手，物流，打螺絲，女兒童會被安置做全檢，而且只能站著，一世界來腰酸背疼。夜班的話以至要站著打盹，即使處在那種情景不好的小組，頭頂?shù)斡停_下打滑，每時每刻要兢兢業(yè)業(yè)，然而這種情況這兩年革新很多。

試驗期3-6個月，又要按照人工情景來定，試驗期滿后會被分別到各別的部分，說分別本來是由于我從來沒有弄領會畢竟是還好嗎確定工作崗位的，其時和我專科一律的兩部分，一個去做了生管，一個去做了制工，而我，卻做了pm。普遍情景下，本科 生會被安置在pm，pd，me，胎具安排，生管，物控，購買等周邊大概小周邊的地位，專科 生主假如被安置在生技的地位，囊括cnc生技，烤漆生技，成型生技，組建生技之類，然而簡直沒有人會被安置做一線職工。本科 生大普遍情景下轉(zhuǎn)正之后都是日班，部分夜班，專科 生普遍隨消費安置走，日班夜班兩班倒，仍舊比擬勞累的。

富士康動作代中國工商銀行業(yè)的年老，猶如一臺宏大的呆板，每個部分猶如一個構造件，每部分都猶如一顆小螺絲，波及到不妨進修的本領也特殊有限，對于部分的興盛不是更加利于，然而本年來代中國工商銀行業(yè)變革較快，海內(nèi)其余代工業(yè)企業(yè)業(yè)也如一日千里振奮興盛，其形式也是大多模仿富士康而來，富士康出來的老職工在代中國工商銀行業(yè)是很受歡送的。

如上回復蓄意仍舊處置了發(fā)問者的題目，其余也瓜分一下本人對富士康處事的心得領會，即使有其余想要接洽的題目，請在指摘區(qū)留言。

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