特崗教授的長處：1、一是不妨采用在本地蟬聯(lián)，保護有編有崗。

2、二是他鄉(xiāng)留轉(zhuǎn)，或到城市和集鎮(zhèn)書院 應聘。此后城市和集鎮(zhèn)書院 中型小型學天然裁員的彌補，開始要彌補那些過程了三年試驗錘煉的特崗教授。

3、三是可從新采用工作，各地當局囊括培養(yǎng)部分要為此供給便當

4、四是考學大概考其余工作體例，享有加分，按照各地的招考公布，享有2-15分加分。

5、特崗亭教授在聘請功夫，其教授報酬總數(shù)按每人平均2.7萬元/年的規(guī)范由中心財務(wù)變化付出；高于2.7萬元/年的，高出局部由縣級當局接受，即和正式在編教授享有溝通報酬報酬。

特崗教授的缺點：1.普遍來說，特崗教授須要去偏僻農(nóng)村教書，以是交通頑固，范圍的情況也會比擬大略。

2.報酬不高，由于地域控制，特崗教授報酬對立于一線第一線都會里教授而言仍舊較低的。然而與同場合體例教授報酬是一律的嗎，享有年末獎+五險一金。

之上即是特崗教授關(guān)系實質(zhì)。即使想要備注特崗教授，引薦大師運用上學吧特崗教授app，包括特崗教授觀察的真題和模仿題，特殊符合大師備注運用！

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