固然不許以其懷胎為來由免職她，但能以其學歷 摻假為由免職她,，而且不必付出財經(jīng)積累金,。

按照我國《處事公約法》的相關規(guī)則，女性員工在懷胎功夫是不許被簡單免職的?？v然該女員工非因工負傷而不許獨當一面原處事,、縱然她過程培養(yǎng)和訓練后仍不許獨當一面處事、縱然由于情事變換以致不許實行公約,、以至縱然公司須要財經(jīng)性裁人,，也不許將懷胎員工給予免職。這即是法令本著人文關心的宏大精力,，對女性員工的特出養(yǎng)護,。

《中華群眾民主國處事公約法》第四十二條 處事者有下列景象之一的，用人單元不得按照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)則廢除處事公約： ……（四）女員工在孕期,、分娩期、喂奶期的,； ……固然,，不許簡單免職懷胎女員工，并不表示著一致不許將其免職,。即使該懷胎女員工具備宏大缺點,，那么用人單元就不妨對她舉行“缺點性免職”，進而照章廢除處事公約,。

如題所述,，該女性員工的本科 學歷 生存摻假，而學歷 摻假則表示著她開初在供給部分消息時生存華而不實的訛詐動作,。處事者在與用人單元正式簽訂處事公約往日,，負有真實奉告與實行處事有徑直聯(lián)系的部分消息的負擔，而學歷 明顯屬于須要真實奉告的部分消息,。所以,，用人單元與她簽訂的處事公約，因訛詐事由而失效,。

《中華群眾民主國處事公約法》第二十六條 下列處事公約失效大概局部失效：……（一）以訛詐、威嚇的本領大概落井下石,，使對方在違反如實道理的情景下簽訂大概變換處事公約的,； ……綜上所述，由于處事公約具備失效事由,，所以用人單元不妨免職該懷胎員工,，而且無需付出任何財經(jīng)積累。