工齡的計劃有一下三種辦法：

貫串計劃法也叫工齡貫串計劃。比方，某員工從甲單元調(diào)到乙單元處事，其在甲、乙兩個單元的處事功夫應(yīng)不中斷地計劃為貫串工齡。即使員工被缺點處置，后經(jīng)復(fù)查、昭雪，其受缺點處置的功夫可與缺點處置前貫串計劃工齡的功夫和昭雪后的處事功夫相加，貫串計劃為貫串工齡。

兼并計劃也叫兼并計劃貫串工齡。是指員工的處事體驗中，普遍非自己主觀因為中斷了一段功夫，把這段中斷的功夫扣除，中斷前后兩段處事功夫兼并計劃。如精簡解職的工人和人員，解職前和從新加入處事后的貫串處事功夫可兼并計劃。

工齡折算法從事特出工種和特出處事情況處事的工人，貫串工齡可舉行折算。如井下河工或恒定在華氏32度以次的低溫處事場合或在華氏100度之上的高溫處事場合處事的員工，計劃其貫串工齡時，每在此種場合處事一年，可作一年零三個月計劃。在提煉或創(chuàng)造鉛、汞、砒、磷、酸的產(chǎn)業(yè)中以及化學(xué)、兵工等產(chǎn)業(yè)中，徑直從事無益身材安康處事的員工，在計劃其貫串工齡時，每從事此種處事一年，做一年零六個月計劃。

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