原因有兩點：一是女兵招收的名額少。每年從部隊下?lián)艿呐骷笜藬?shù)量，要遠遠少于男兵。我當兵那年，全縣招了400多新兵，女兵才只有5人，男女兵招收比例接近100：1。盡管近些年部隊中女兵所占比例有所提高，甚至以往一些只能由男兵負責(zé)的戰(zhàn)斗崗位，也開始由女兵擔(dān)當，部隊里涌現(xiàn)出女子特戰(zhàn)班、女子炮班等巾幗英雄群體。但這一方面是宣傳的需要，另一方面也是極個別的典型，部隊基層絕大多數(shù)兵員崗位，仍然還是必然由男兵擔(dān)任。

同時，也應(yīng)當看到，每年地方上有當兵意愿的女生數(shù)量也在逐年遞增，這就勢必導(dǎo)致女兵征集名額緊張的狀況將一直持續(xù)下去。名額緊張的必然結(jié)果是競爭激烈，而競爭激烈，又將導(dǎo)致預(yù)征對象的條件升高。

比如，當前只剩一個女兵指標，作為預(yù)征對象的兩名女生，體檢和政審均已通過，其它條件也大致相當，這時學(xué)歷 高的女兵將占有明顯優(yōu)勢。

第二個原因是，女兵大都從事技術(shù)崗位，客觀上要求其具有較高學(xué)歷 。前文提到，部隊基層里面的絕大多數(shù)兵員崗位，都必須由男兵來擔(dān)任。由于在生理、心理、性格等方面所具有的特殊性，女兵更適合從事通信話務(wù)、醫(yī)療護理、保密收發(fā)等崗位，這些崗位通常涉及高科技或外語知識，只有具備較高學(xué)歷 ，才能更好地勝任這些技術(shù)崗位。

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